L’article publié par The Record relate un incident de cybersécurité impliquant un employé mécontent au Royaume-Uni.
Après avoir été suspendu de son poste, cet employé a modifié les identifiants d’accès aux systèmes de son employeur, causant ainsi des dommages importants. Cette action malveillante a conduit à une condamnation à sept mois de prison pour l’individu.
Ce cas souligne les risques internes auxquels les entreprises peuvent être confrontées, notamment lorsque des employés ont accès à des systèmes critiques. Les conséquences de telles actions peuvent être graves, tant pour l’entreprise que pour l’individu concerné.
Cet article sert principalement à informer le public sur les conséquences légales des actes de sabotage interne dans le domaine de la cybersécurité.
🔗 Source originale : https://therecord.media/uk-it-worker-jailed-hacking-former-employer